hapeの成長戦略～人材採用PJについて～

こんにちは。hapeの福島です。

今回は、hapeが成長するために必要である「人材採用」につきまして
プロジェクトの内容をお伝えいたします。

実は、人材採用PJは3つのプロジェクトをまとめた総称なんです！

・コンサルタント採用PJ
・プロモーション担当採用PJ
・自社採用向け広報PJ

よくブログを更新している山本、岡本は広報PJとして活躍してくれていますが、
人材採用プロジェクトの一環として頑張ってくれています！

コンサルタント、プロモーション担当につきましては、
会社がどれだけ集客をするのか、一人あたりの生産性をどう考えるか等
成長戦略や来期の事業計画に基づき、必要人員を出していきます。

人員計画が定まりましたら、求める人物像や弊社の事業内容をエージェント様と打ち合わせし、
面接から採用まで一貫して行っております。

2017年11月～当初は興味本位で人事のプロジェクトに携わりましたが、数ヶ月後に
「全く人事合わない！」と蔵野に伝えたことを覚えております(笑)

営業であれば自分が思い描く着地点もイメージでき、
プロセスさえ間違わなければ着地から大きくずれることはありませんよね。

ただ、人事では

「ご紹介を頂かなくては面接すらできない。」
「求めている人物像と書類でずれている。」
「一次面接を行ってもお見送り。」
「一次面接通過しても蔵野で落ちてしまう。」

様々なもどかしさを感じていました・・・が、そんなもどかしさを解決してくれ、
人事担当として初めての採用は岡本君でした！

今では一緒にプロジェクトをやり、hapeの一員として成長している姿を見ることは上司としてもですが、
人事の立場としても凄く感慨深いものがあります。

その後続々と
山本、近藤、大澤、山谷、比嘉、石井と多くのメンバーがhapeに加わってくれました！

面接官として出ることはあっても
きっとhapeに入っていなかったらここまで深く人事に携わることはなかったと思います。

「どうせ働くならやりたい仕事、ぜんぶやっちゃえばいい。」

hapeの採用ページに載せている言葉は本当です！

採用の立場としても各メンバーが様々なプロジェクトに携わり、
営業以外の第二領域で幅広い知識を得ていることを実感できます。

私がこの人事採用PJに携わったことで
「契約頂いたが、ご支援ができていない企業様はこんな思いをするのか・・・」
「エージェントはどういう対応をしてもらえたら嬉しいのだろうか・・・」
「ご応募いただいた求職者への対応のスピードは早かったか・・・」
「面接の内容はどうだったか・・・」

営業の立場として多くの気付きを得ることができました。

各メンバーも自身が担当するプロジェクトにより、
営業として活かせる武器をいくつも増やしています！

元々メンバーが成長する姿は大好きなのですが、
違う視点でも喜びを得ることができ、○○を採用して良かった！
と改めて思うこともあります。

営業だけではなく、幅広い知識を学ぶことができる秘密を入社して改めて感じておりますので、
今後入社を頂く方にもhapeの素晴らしさを実感頂けると思います！

人事に興味ある方！
私を助けてください(笑)
コンサルタントとして、そして一緒に人事採用PJに加わってくれたら嬉しいです！

引き続き、hapeをよろしくお願いいたします！

株式会社hape 福島由章