＜前編＞数字で見る株式会社hape！

こんにちは！エイプ広報の大澤です。

今回は、「数字で見る株式会社hape！」と題しまして、

会社のこと、働き方、社員のことを徹底的に数字で見ていきたいと思います！（※2023年4月時点）

まずは男女比を見ていきましょう。

私が入社した約５年前は圧倒的男性が多い会社でしたが、なんと。

男性が２９名、女性が２０名とバランスの良い比率となってきました。

そういえば最近エイプ社内が華やかに感じたのはここが背景かもしれません･･･（コソッ

続いて年齢バランスをみていくと・・・

ベンチャーらしく２０代が圧倒的かと思いきや、勤務年数と中途入社によって３０代前半が増えてきているこの頃のエイプ。

４０代も１０％とバランスのよく各年齢層が在籍していることがわかりますね。

ここでちょっと社員のプライベートについて。

ベンチャー企業だと独身ばっかりかな？と思われると思いますが、

入社後インタビューでも頻繁に話に上がるのが、「既婚者や子持ちが多い！」ということ。

数字で見てみると・・・

全体の３９％が既婚者、全体の３１％がパパやママであることがわかりました！

３人に１人がパパやママとして仕事に育児に奮闘しているとは結構高い割合ですね！（ワーママとしては少し安心感。）

産休・育休取得も既婚者増加に伴い増えており、

２０２３年４月時点で、産休育休取得者３名（職場復帰率１００％）となっています。

主に今回はエイプ社員に関する割合の部分をお伝えしてきました！

次回は、より業務に近い割合の数字を皆様にお伝えしたいと考えております。

予告としてチラッとご紹介すると・・・

◆選べる定時制、ぶっちゃけみんな使用しているの？

◆リモートワーク使用率の実態とは・・・？

◆管理職の割合や、プロジェクトを兼務しているメンバーの実態とは？

次回も乞うご期待です！

ここまでご覧いただきありがとうございました！