転職支援をする上で大切にしている『転職軸』

こんにちは、hape(エイプ)　岡本です。

早速ですが、皆さん転職エージェントに期待することって何でしょうか。

・初めての転職なのでイロハを教えて欲しい
・自分に合った仕事を教えて欲しい
・面接の練習をしてほしい
・非公開求人を紹介してほしい
・企業の雰囲気・裏事情を教えて欲しい

人によって期待することはそれぞれ違うかもしれません。

その中でも私が一番大切にしているのは、求職者の方の『転職軸』を整理することです。

・何のために転職するのか
・転職して何を叶えたいのか

『転職軸』の整理とは上記を明確に決めることです。
私は、転職活動において、これを決めることが非常に大切と考えています。

理由は1つです。
「納得した転職活動にするため。」

その転職活動が「成功」か「失敗」か。
何で決まるのでしょうか。

それはあなたの「価値観」次第です。

同じ転職先であっても、
Aさんにとっては成功かもしれないし、Bさんにとっては失敗かもしれない。

その「価値観」を明確にするのが『転職軸』です。

1つ例を出すとすると、
もともと、残業量が多く、労働環境を改善しようと思って転職活動を始めたのに、
転職活動をしている過程で給与の高い企業や福利厚生の良い企業に目移りしたりする。。

このように元々の『転職軸』からブレた企業を選択してしまうことは多々あります。

そういった時には、ご自身の『転職軸』に立ち返って企業を選定していくことをおススメします。

『転職軸』が明確になっていることで、
ブレずに企業選びをすることができますし、
内定が出た際に入社するか否かの判断も容易になります。

また、『転職軸』が明確になっていないまま、なんとなくの転職をした場合、

新たに出てくる不満がポコポコ増えてきて、

入社後になってから、自分の転職は「失敗」だったんじゃないか？と不安になることも多いです。

自信を持って「成功」と感じるためにも『転職軸』を明確にすることはおススメです。

「成功」の転職活動にするために、私と一緒にあなたの『転職軸』を見つけませんか？