Workstyle

人材エージェントの働き方には、企業担当と求職者担当を分ける会社と、両方を一人で担当する「両面型」があります。

一般的に両面型は、自分の担当企業と求職者のマッチングに集中しがちで、一人で抱え込みやすいことも。

hapeでは、両面型と分業型の良いところを組み合わせた仕組みを導入。自分の担当企業や求職者を大切にしながらも、仲間の担当企業も紹介でき、チームで支え合いながら最適な提案を目指せる環境です。

人材紹介の仕事は、求職者と企業の両方とやり取りするため、業務が複雑になりがちです。特に、集客から採用までの全プロセスを一人のコンサルタントが担当すると、顧客と向き合う時間が十分取れないこともあります。

そこでhapeでは、求職者や企業とじっくり向き合えるよう、早期からシステム投資・活用を進めてきました。顧客管理や業務効率化を図る一方、集客など周辺業務は専門部署と分業し、コンサルタントが本来の仕事に集中できる環境を整えています。

hapeでは「情報の蓄積」を大切にしています。経験やセンスに頼るのではなく、データを体系的に蓄積・分析し、それをもとに意思決定を行っています。

このデータドリブンな取り組みは、企業や求職者に対して客観的で信頼できる情報提供を可能にし、より質の高いマッチングを実現します。

豊富なデータと最新のシステムを活用し、自分の感覚だけでなく科学的な視点を持って、納得のいく提案を目指せる環境です。