【期待の新人特集🔥】小林・内山に迫る！

こんにちは！広報担当の柏です！

今回は、「期待の新人！小林・内山に迫る！」と題して、
入社1年以内にも関わらず高い生産性を発揮しているお二人にフォーカスした記事をお届けします👏✨

日々どのような業務を行っているのか？
どんな想いで求職者や企業と向き合っているのか？

コンサルタントの“リアル”が伝わる内容となっていますので、
ぜひ最後までご覧ください！👀

🌟内山に迫る！

📖業務概要

CA／RAの両面型コンサルタントとして、求職者と企業の双方を担当しています。

求職者に対しては、キャリア面談や面接対策を通じて、一人ひとりの経験や価値観に寄り添いながら、最適なキャリアの選択肢を共に考えていきます。ただ希望を聞くだけではなく、これまでの自身の経験も踏まえながら、時には率直な意見を伝えることも意識しています。

一方で企業に対しては、商談を通じて採用背景や求める人物像を深くヒアリングし、求人内容の設計や訴求ポイントの整理などを行い、採用成功に向けた支援を行っています。

両面型ならではの強みは、求職者のリアルな声や転職市場の動きを企業に直接伝えられる点です。応募が集まらない場合には、求人内容の見直しやターゲットの再設計なども企業と一緒に考え、改善を進めていきます。

選考が始まってからも、面接対策や企業との調整を行いながら最後まで伴走し、双方にとって最適なマッチングを実現していく。この一貫した関わりこそが、この仕事の大きなやりがいとなっています✨

👨‍💼1日のスケジュール

【10:30 出社】
求職者や企業からのメッセージ確認、選考状況の整理からスタート。
単なる確認で終わらせず、朝イチで社内メンバーと直接コミュニケーションをとることを徹底しています。この時間の動きが1日の成果を左右すると言っても過言ではありません🔥

【11:00 企業商談】
新規・既存企業と打ち合わせ。採用背景や人物像を深くヒアリングしながら、両面型だからこそできる市場のリアルな情報も伝え、採用成功に向けた方向性をすり合わせます。

【12:00 面談①】
お昼の時間帯に面談をされる求職者の方も多いため、この時間に面談を行うこともあります。
寄り添う姿勢とプロとしての提案、そのバランスを大切にしながら向き合います。
（お腹が空く時間帯ですが全力で向き合います！！！！終了と同時に腹の虫が鳴きます。）

【13:00 ランチ】
同期とキッチンカーランチ🍱
青空の下でリフレッシュし、午後に向けてエネルギーチャージ！

【15:00 社内MTG】
チームで情報共有。「この方に合う求人は？」などを議論しながら、より良い提案を追求します。周囲を巻き込みながら進めるのがポイントです💡

【16:00 面接対策】
データドリブンな情報をもとに企業ごとの対策を実施。求職者が自信を持って臨める状態をつくります。

【17:00 事務処理】
書類添削や求人票作成。その日のうちに完結させることを意識しつつ、ここでも周囲と連携しながら進めます。

【18:00〜19:00 面談】
仕事終わりの求職者との面談が続く時間帯。まさに“夜の部スタート”です🌙

【20:30 退社】
1日の振り返りと翌日の準備を行い、抜け漏れがない状態で退社します。

🎈hapeに興味を持っている求職者の方へ一言

人材紹介の仕事は、求職者の人生の大きな意思決定に関わる仕事です。責任も大きい分、転職成功の瞬間に立ち会えたときのやりがいは格別です。

また、社内はアットホームで話しやすく、全員で助け合いながら最高のサービスを提供しようとする風土があります。
ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています！😊

🌟小林に迫る！

📖業務概要

CA／RAの両面型コンサルタントとして、求職者と企業の双方を担当しています。

CAとしては月20〜30名の求職者と面談を行い、RAとしては約60社の企業の採用支援を担当。量・質ともに追求して業務を遂行しています。

求職者に対しては、キャリア面談や面接対策を通じて、これまでの経験だけでなく価値観や志向性まで深く整理し、その方にとって最適なキャリアを共に描いていきます。営業職特化のエージェントとして蓄積してきたデータや企業情報を活用しながら、客観的な情報と個人の志向性の両面から提案を行う点が特徴です。

さらに、自身の転職経験や営業・マネジメント経験といった実体験も踏まえたアドバイスを行うことで、より解像度の高い支援を意識しています。

また、内定獲得をゴールとするのではなく、入社後に活躍できるかどうかという“その先”まで見据えた提案を徹底しているのも自身のスタイルです。

企業に対しては、採用背景や課題を丁寧にヒアリングし、求人設計や訴求の最適化を行いながら採用成功を支援。求職者と企業双方に対して価値提供を行い続けています✨

👨‍💼1日のスケジュール

【9:30 出社】
メールやメッセージの確認からスタート。選考状況を整理し、その日の優先順位を明確にしてから業務に入ります。

【11:00 企業商談】
新規企業とのWEB打ち合わせ。採用課題や求める人物像を深くヒアリングしながら、市場情報も共有し、採用成功に向けた方針を固めます。

【12:00 初回面談】
求職者との面談。経験だけでなく価値観や将来像まで踏み込み、キャリアの方向性を整理していきます。

【13:00 ランチ】
愛妻弁当でエネルギーチャージ🍱
日々の支えに感謝しながら午後に備えます。

【14:00 チームMTG】
目標に対する進捗を確認し、課題や改善点を共有。

【15:00 社内MTG】
他チームも交えた情報共有。求職者の志向性をもとに最適な求人をディスカッションします。

【16:00 面接対策】
蓄積データをもとに企業ごとの対策を実施。求職者が最大限力を発揮できる状態をつくります。

【17:00 事務作業】
求人票作成や書類添削などを対応。

【18:00 面談】
夕方以降は面談が集中する時間帯。求職者一人ひとりに向き合い続けます。

【19:00 求人紹介】
単なる求人提示ではなく、「その会社でどんなキャリアが描けるのか」まで踏み込んで提案します。

【20:00 退社】
対応状況を整理し、個人・チーム内で未対応がないかを確認。翌日の準備をして退社。

🎈hapeに興味を持っている求職者の方へ一言

この仕事は、求職者様や企業様の未来を大きく変えることができる、非常にやりがいのある仕事です。

hapeには、データドリブンな環境のもと、蓄積された情報やノウハウを活かして価値ある提案ができる土台があります。また、年齢や役職に関係なくフラットに相談できる風土も魅力です。

自身の成長とお客様への価値提供、その両方を実現できる環境だと思いますので、少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです！✨

✨最後に

いかがでしたでしょうか？

今回ご紹介した小林・内山のように、hapeでは入社年次に関わらず、主体的に挑戦しながら成長していける環境があります🔥

「求職者と企業に本気で向き合いたい」
「自分自身も成長し続けたい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう！😊

皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしています！

以上、広報担当の柏でした！🙌