《キックオフ》12期上半期を終えました！！

こんにちは、柏です！

先日、12期上半期の全社キックオフが開催されました。

それぞれのチームで働くメンバーが集まって、成果を称え合い、次に向けて気持ちをひとつにする、hapeの重要なイベントです！

今回は、その様子を少しだけお届けします！
真面目な内容からラフな部分まで、hapeの空気感が少しでも伝われば嬉しいです🙌

それではいきましょう！

上期のハイライトを一気にご紹介！

今回のキックオフでは、こんなトピックスが共有されました！

• 各チームの半期業績の共有と振り返り、下期の方針発表
• IT・Web／General divの組織を見直し、新たな体制へ移行
• 人数増加にともない、マネジメント機能の強化フェーズへ
• コンサルタント増員に向けて、採用と育成の基盤づくりが本格化
• Web集客の可能性が拡大。より安定した運用体制の構築へ

（他にも沢山あり、、、一部割愛しています💦）

「成長」と「課題」の両面がはっきり見えた、そんな半年間だったなと感じました。

下期はどこを目指すのか？

今後の取り組みとして大きく挙がっていたのが「面談決定率の向上」や「コンサルタントの採用・育成」。
特に「ミドルマネジメントの強化」や「人事評価制度の見直し」など、組織づくりにも深く踏み込んでいく方針が示されました。

私はまだ若手ですが、経営の視点や方針がダイレクトにメンバーに降りてくるこのスピード感に驚かされます。情報がオープンで、個人にも任される。だからこそ、仕事の納得感も大きいのだと思います！

キックオフ後は…上期お疲れ様会！

真面目な会議のあとは、お楽しみのお疲れ様会🎉
オフィスでのケータリングで、おいしいお酒とご飯を楽しみました😊

そして、、、
今回の目玉（？）は、事業推進プロデュースの「hapeクイズタイム」！

皆笑いながら考えています、、、

知っているようで知らないお題ばかりで、 出題者のセンスに脱帽しつつ、、
「仕事以外の一面」を知れることで、信頼感がグッと深まるなと実感した時間でした。

改めて、仕組みもルールも、組織も常にアップデートされていく会社だということを実感しました。
だからこそ、「もっと良くしたい」「自分でつくっていきたい」と思える人にとっては、ものすごく面白い環境だと思います。

12期下半期も全力で皆さまをサポートできるよう、日々精進してまいります！
今後ともエイプをよろしくお願いいたします。


以上、柏でした！