Philosophy

hape(エイプ)は、「はたらく」を次のステージへ。というミッションのもと、様々な事業を展開しております。

人や企業だけでなく、転職活動の在り方や働き方などにも目を向け、豊かな社会を実現するため、これからも事業に邁進してまいります。

 

私たちは以下の4つを次のステージへナビゲートしていきます。

01 転職活動の在り方
02 人のワーク・ライフ・バリュー
03 企業の採用力
04 働き方

転職活動の在り方

テクノロジーの進化により、場所や時間に縛られず転職活動ができる時代になりました。一方で、情報があふれる今、自分にとって何が最適かを見極めることは決して容易ではありません。だからこそ、確かな知見を持つプロとともに選択肢を模索し、納得のいく意思決定に伴走したい。私たちは、最先端テクノロジーと人にしか提供できない価値を融合させ、一人では辿り着けない選択肢や出会いを届け、より良い人生をつくる転職体験を提供していきます。

人のワーク・ライフ・バリュー

人生100年時代、多様な働き方や生き方が求められる中で、仕事と私生活のバランスだけでなく、「どう在りたいか」が問われる時代になりました。その鍵となるのは“選択肢”。選べる自由が、人の心に余白をつくり、挑戦への意欲や豊かな発想を生み出します。私たちは「はたらく」を通じて、誰もが自分らしい人生に期待を持ち、未来に希望を描けるような社会の実現を目指していきます。

企業の採用力

優秀な人材の採用は、企業の成長に直結します。今や企業も「選ばれる側」としての魅力が問われる時代。良い人材との出会いが、経営者や社員に前向きなエネルギーをもたらし、組織全体の活力につながると考えています。
私たちは、培ってきた採用ノウハウをもとに、企業の魅力を言語化・可視化し発信。さらに、単なる採用支援にとどまらず、採用の仕組みづくりから伴走し、採用力と持続的な組織成長に貢献していきます。

働き方

多様なライフスタイルや価値観が尊重される今、働き方にも柔軟性と質の両立が求められています。限られた時間の中で高い成果を生むには、従来の延長線ではなく、“より良く働く”ための構造や仕組みが必要です。優秀な人材に選ばれ、定着してもらうためにも、企業は働き方そのものを進化させなければなりません。私たちはその最前線に立ち、自ら実践・改善を重ねながら、これからの働き方のヒントを社会に還元していきます。

Vision

人材紹介サービスを、
その先へ。

私たちは、営業職特化型エージェントNo.1を目指すとともに、
人材紹介の枠を超え、転職・採用が”できる”仕組みを提供する会社へと進化していきます。
そして、「選ばれる企業づくり」や「納得のいくキャリア選択」の支援を通じて、
人材紹介という素晴らしい事業の社会的価値を、より一層
高めていきたいと考えています。
だからこそ、”人の人生に大きな影響を与える仕事である”という自覚と責任、そしてモラルを持ち続け、
業界の模範となる存在としてHR業界を牽引し、より良い未来をともに創っていきます。

Value

プラスへナビゲートする

私たちの発言・行動は相手にとってプラスになっているのか?―それが私たちの原点。 関わるすべてのステークホルダーに、プラスの影響を届けられる、そんな存在でありたい。

選択肢を広げる

目の前の選択肢だけでなく、その先の人生を見据えて提案する。10年後も「この道でよかった」と思えるように。たった一度しかない人生を、より豊かにする。そんな選択肢を、私たちは届けたい。

情報を蓄積する

人材紹介の価値を、一過性の属人性にとどめず、持続可能な仕組みに変えていく。情報を蓄積し、整理し、活用する。その積み重ねが、業界の未来をアップデートする力になると信じている。

質にこだわる

飽和する時代に求められるのは「ホンモノ」。質を意識せずに量を追っても、良質な価値は生まれない。必要とされ続ける存在であるために、私たちはいつまでも質へのこだわりを忘れない。

真摯に向き合う

目の前の相手の声に真剣に耳を傾け、その背景や想いにまで寄り添う。言葉の奥にある本質を捉え、共に悩み、共に考える。こうした人にしかできない価値を、私たちは提供したい。

Message

代表者写真

人材紹介の在り方を、
次世代のあるべきカタチへ
アップデートさせたい。

面談のオンライン化やAIの台頭により、働き方や転職活動は大きく変わりました。
テクノロジーの進化は、利便性や選択肢の幅を広げ、私たちの支援の在り方にも大きな変化をもたらしています。

実際、私たちが運営するHRプラットフォーム「DirectSearch」の発展により、業務の効率化はもちろん、求職者と企業のより高精度なマッチングも実現できるようになりました。

人材紹介という事業にテクノロジーを掛け合わせ、蓄積された情報を整備・活用していくことで、人材紹介の在り方を、次世代のあるべきカタチへアップデートさせたい。
そんな想いのもと、この事業をこれまで創り込んできました。

おかげさまで、以前と比べて確実に”質の高いサービス”を提供できていると実感しています。

しかしその一方で、便利さに甘えることで、”人としての向き合い”が薄れつつある危機感も抱いています。
相手に寄り添うこと、迅速かつ丁寧な対応、求人を学び続ける姿勢。
そして、仲間を称え合い、愛情をもって人に接すること。
こうしたアナログな営みにこそ、人にしか生み出せない価値があると私たちは信じています。

テクノロジーに支配されるのではなく、正しく使いこなし、融合させることで、支援の質をさらに高めていく。
それが、これからの人材紹介に求められる姿勢だと考えています。

一人ひとりと真摯に向き合い、「相談してよかった」「出会えてよかった」と思っていただける機会を増やしていくこと。
その積み重ねこそが、人材紹介の未来を形づくる力になると、私たちは信じています。

株式会社hape(エイプ)
代表取締役

株式会社hape(エイプ)<br />
代表取締役

代表者略歴

芝浦工業大学工学部通信工学科卒業。社員育成と採用支援を強みとする、グロース市場上場の人材会社にて28歳で取締役に就任。事業責任者として、5拠点の支店立ち上げをはじめ、新規事業開発、事業部統合、事業再生など、幅広い領域で事業成長を牽引。

2013年11月に株式会社hapeを創業。2021年5月には株式会社michibikiを設立し、現在は2社の代表を務める。経営に加え、自らもコンサルタントとして第一線に立ち続け、全国約7,800名の中から上位2%にのみ与えられる「ビズリーチSランクコンサルタント」に選出。

世田谷区在住。2児の父。趣味はメジャーリーグ観戦。